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中國時報【余祥、郭芝函╱綜合報導】
多位台大教授指控，大學招聯會在考招新方案尚未做出決議前，就擅自對外放話，誤導大眾。對此，招聯會執行祕書戴念華回應說，去年12月2日的會議中確實達成共識，因此認為有必要逐步向媒體及考生說明目前的進度，台大應該有「雅量」接受大家的共識，畢竟考招制度不是專為台大設計。
戴念華表示，去年12月2日招聯會常委會當天的錄音檔可以還原真相，證明會議中有達成二次分發的共識，而且清大校長賀陳弘在會議中，也兩度確認「這是不是大家的共識？」常委們都沒有意見，才向媒體公布結果，因此招聯會的作法可受公評，台大實在沒有必要大作文章。
清大校方人士也指出，尊重台大校方和教授表達意見的權力，但清大只是招聯會「主辦學校」，並非「主導學校」，方案是由許多校方提出，決議結果也是大家共同決定，試問「為何只針對清大？」畢竟考招制度不是為台大1校設計。
戴念華指出，招聯會日前決議，原學測、指考，改採「新型學測3+1」以及「分科測驗」進行，前者考國英數，以及社會、自然科2選1，後者主要考專業科目，如理組類考數甲、生、物、化；文組類考地、歷、公、不再考數乙，就直接採計先前新型學測的數學分數，大幅降低考科數量。
不過，由於新型學測仍規劃在高三寒假考試，台大恐中斷高三完整學習的歷程，不但讓高中端難以讓教學正常化，學生的學習動機變弱，更將導致大學端招收到程度參差不齊的學生。
「這不是單方考量！」戴念華說，決議結果分2大主軸，因應高中3年完整學習、大學多元選才，寒假採「新型學測」，5月初申請入學、月底放榜，7月再考「分科測驗」，8月分發入學。申請入學採「新型學測」及「學習歷程檔案」，分發入學則採「新型學測」及「分科測驗」。
不過，戴念華說，尊重台大校方和教授意見表達的權利，台大學生數量多、也是考生較為嚮往的學校，當然受到最大關注，但台大應該有「雅量」，接受會議中委員們所做的決議。
教育部高教司副司長朱俊彰表示，由於目前考招方案，招聯會仍在研議中，在做出最終決議之前，教育部不方便多做評論，至於考生關注的考招新方案，最終版本將先送至招聯會大會決議、教育部核定後，最慢在3月底前公布。
旺報【特派員梁雅雯╱上海報導】
大陸就業市場競爭，想進大公司至少要經5道關卡，求職時間需半年到一年。有台生反映，兩岸關係變化後，台生圈普遍感受到大陸企業因為對未來兩岸關係的不確定感，降低了用台生意願，不少台生都遇到疑因自己的台灣身分而不被錄限時取情況。
有畢業生好不容易通過各項專業考驗，走到最後一關，但卻因為沒有大陸學生的「主場優勢」，被面試官以「你不夠接地氣」為由拒絕。
也有大陸大型金融會計公司在520前，將原駐台5到6人的團隊解散，並停止台灣相關業務，至今未繼續台灣項目，無形中也讓台生覺得工作機會減少了。許多台生都覺得，雖然陸企人資沒有明說，但大家都可以感覺得到「他們就是會比較希望任用大折扣陸學生」。
台灣口音 應徵很吃癟
台生微信群中，不少台生學長姊討論就業問題都覺得，許多大陸企業會擔心兩岸關係如果不好，任用台灣人會有一些隱憂，不僅台灣員工的申請手續特別麻煩，將來如果兩岸起衝突，任用台灣員工立場尷尬。台生畢業想留在大陸，不只要夠優秀，還要企業願意給台灣人機會才有可能。
北京清華大學新傳所碩二學生柯宜秀表示，很多台生同學都覺得，因為自己是台灣人，去面試就是沒辦法很順利，就算其他面試同學或自己對整個面試過程都很滿意，最後還是不會有結果，有學姊因聽口音就很明顯不是大陸人，也有同學說完自己是台灣人就要他回去等結果。
進大公司 至少5關卡
北京大學新媒體研究所二年級學生李依容說，大陸面試關卡多，等待時間很長，且面試臨場反應難度高，許多同學都提早找工作，有人從大二就開始實習，希望能換取畢業留在大陸的機會。
李依容表示，想進大公司5、6道關卡是少不了，通常第一關是投遞履歷，第二關是獵頭公司面試，第三關是小主管面試，第四關是團體面試，第五關則是大主管面試；想進大陸不知名小企業則是相對容易，不用這麼多關卡。
李依容說，兩岸學生養成教育不同，各有強項，在大陸競爭壓力大，但很多同學喜歡大陸企業環境，如果不考量家人的想法，本身也是很喜歡留在大陸工作，除了因為社會新鮮人在大陸起薪較高，也因為陸企很願意給空間發揮。
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