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商品規格

商品名稱:韓國MOBIS MO-954 電話數字留言板(黑底銀框)

商品尺寸:180 x 120 x 7 mm

※鑑賞期非試用期,除新品瑕疵,一經拆封使用,將影響退貨權限,如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。






原產地


韓國












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中國時報【楊明峰╱桃園報導】

新屋區農會候聘總幹事有現任總幹事葉時詮、推廣股長盧永才、放款部專員陳國雄、社子辦事處課員羅煥屏等4人登記並通過資格審查。葉時詮考量選舉策略,推派盧永才登記,實為自己參選,形成3方角逐總幹事大位的局面。

在農會服務逾35年的59歲葉時詮,端出4年政績力拚連任,他說,任內成立設立農民直銷站,減少農民遭大中盤剝削,新屋區更成立北部唯一的桃園三號稻米產銷專區、溫室有機蔬菜種植面積最大等,未來將配合政策,在永安成立冷藏倉庫,調節風災後蔬菜價格,也要成立新屋區青農聯誼會。

在農會服務23年的52歲陳國雄,則力推農會版長照政策,他說,農會會員平均年齡達68歲,目標把農會各辦事處成為日照中心,服務會員。同時推動農業智慧化,希望打造農業的電子商務,吸引更多青年返鄉務農,他也強調,要將休耕農地恢復耕種,再現新屋魚米之鄉的榮光。

55歲羅煥屏在新屋農會同樣服務23年,他將以企管所學,希望革新農會,讓農會核心更貼近農民,讓農民作主,包含理事長、總幹事由農民直選、導入勞基法進入農會等,他表示,期望仰賴專業管理農會,也要整合分裂的不同派系,並讓更多年輕新血進入農會,讓農會有新氣象、新作為。

工商時報【王姿琳╱台北報導】

家族企業占全球公司總數逾三分之二,在各國提供5到8成就業機會,對於全球經濟重要性不容小覷,安永調查發現,成功的家族企業須妥善處理兩大難題,分別是創造成功的事業、維持家族間的凝聚力;至於要做一位成功接班人,最需要擁有的特質是工作倫理、領導力以及企業家精神。

家族企業為各國經濟、就業市場撐起半邊天,誰來接班?是家族企業必須面對、也是最重要、最困難的問題。安永與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作,調查全球21個大型家族企業顯示,87%家族企業已清楚定義由誰負責接班。

這份調查進一步分析,工作倫理、領導力、企業家精神、家族企業成長策略與家族企業治理,五大接班人所需核心特質中,高達逾5成5以上受訪者認為,前3項特質最重要。

安永私人客戶服務全球領導人Marnixvan Rij說:「成功的家族企業選擇接班人時,他們會要求接班人接受良好而扎實的教育,經歷個人發展,並取得家族企業之外的一些工作經驗。」

隨著近年來「女力」崛起,從全球來看,大型家族企業中有70%正在考慮以女性擔任下一屆執行長,平均有5位女性在最高管理層(C-suite)任職,而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有逾半企業,董事會成員當中至少有1名女性。

值得注意的是,全世界幾乎所有(90%)大型家族企業都有實質運作的董事會,其中大部分的董事又都是家族成員。調查對象中,有將近50%董事會是由家族成員組成,有28%的董事會家族成員人數與非家族成員人數相當或更多。

董事會雖然是最好的治理管道,但並非所有的家族企業都設有實質運作的董事會,安永指出,有些家族認為,管理、所有權以及接班等治理問題等時間到了自然會水到渠成。然而健全的董事會以及持續重視家族治理及實踐的家族,可以有效降低用人唯親、內部矛盾、所有權股份分配不公以及接班斷層等風險。

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